自2015年度10月份开放二胎政策以来，许多家庭都选择再生一个孩子，导致我国多地新生儿数量急剧增多，相应的产科儿科医疗资源却比较紧张，且医疗资源城乡分布存在不均衡，因而如何解决医疗资源不足成为难题。

　　以江西省南昌市为例，2016年度全市新生儿总数超7百万，而其中二胎新生儿约350万人，约占全市新出生人口的一半;2016年全市医疗机构分娩数比上年增加约10000人，同比增长超14%，而全市妇幼保健在职人员不足600人。

　　实际上，全国多地当前产科儿科都面临医疗资源不足的局面。首先，全国新生儿总数显著增多，但妇幼保健相关人员的增长却明显不足，导致在职医护人员的工作强度大幅提高;其次，妇幼保健医护人员的薪酬对比来看并不高，而近年来其工资并未随着工作量的加大而提高不利于人员扩增;最重要的是，妇幼保健方面医疗资源城乡分布呈现较大差异，医生能力及仪器设备等省市大医院都更优越，而县级妇幼保健院设备老化人员不足无法提供完善的服务，导致大多数人都选择到大医院进行分娩，从而省市医院承担大部分分娩量医疗资源也相当紧缺。

　　笔者认为，针对妇幼保健方面医疗资源不足的问题，可以多方面针对性采取相应措施。一方面，相关医科学校增加产科儿科专业招生人数，整体提高产科儿科医护人员的供给;另一方面，将省市大医院和县级医院的医疗资源进行整合，形成一个联系紧密的妇幼保健医疗链条。当然政策上也可以适当调整产科儿科医护人员的薪酬，相信多管齐下能很大程度缓解医疗资源不足的问题。

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